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domenica 29 settembre 2024

PRIMI 1000 GIORNI DI VITA e Congedo di Maternità e Paternità: Un investimento sulla salute dei bambini e il futuro della società

PRIMI 1000 GIORNI DI VITA e Congedo di Maternità e Paternità: Un investimento sulla salute dei bambini e il futuro della società

👶 I primi 1000 giorni di vita (dal concepimento al compimento del secondo anno) di un bambino e di una bambina sono decisivi per lo  sviluppo emotivo, cognitivo e fisico. 

Durante questo periodo critico, le cure e l'amore dei genitori pongono le basi per la salute futura del bambino e per la persona che diventerà.

 Le esperienze precoci, infatti, influenzano profondamente lo sviluppo neurologico, psicologico e relazionale dei piccoli, preparando il terreno per la loro crescita come adulti sani, resilienti e sicuri di sé. 

È fondamentale quindi che i genitori possano dedicare tempo e attenzione ai propri figli, senza pressioni esterne.

 

IL CONGEDO DI MATERNITÀ E PATERNITÀ IN ITALIA E NEL MONDO

In Italia, le mamme hanno diritto a 5 mesi di congedo di maternità retribuito al 100%

I papà possono usufruire di 10 giorni di congedo di paternità obbligatorio, anch'essi retribuiti al 100%, da prendere entro i primi 5 mesi dalla nascita del bambino.

😕 Ma c'è un problema: non tutti i papà in Italia usufruiscono di questo diritto. Secondo i dati IMPS più recenti, risalenti al 2022, solo 8 padri su 10 utilizzano il congedo di paternità. Siamo ancora  lontani da una piena partecipazione dei papà. 

La mancata fruizione del congedo da parte dei padri è un segnale su cui riflettere, perché una maggiore condivisione delle responsabilità familiari da parte di entrambi i genitori è fondamentale per il benessere del bambino e per l'equilibrio familiare. 👨‍👧‍👦

 

UN CONFRONTO CON ALTRI PAESI

Vediamo ora come si comportano gli altri paesi in tema di congedo di maternità e paternità:

Paese

Congedo di Maternità

Congedo di Paternità

Italia

5 mesi, 100% retribuzione

10 giorni, 100% retribuzione

Francia

16 settimane, 100% retribuzione

28 giorni (7 obbligatori)

Spagna

16 settimane, 100% retribuzione

16 settimane, 100% retribuzione

Germania

14 settimane, 100% retribuzione

2 mesi (congedo parentale)

Regno Unito

52 settimane (39 retribuite)

2 settimane, 90% retribuzione

Svezia

480 giorni (80% per 390 giorni)

Incluso nel congedo parentale

Norvegia

49-59 settimane, 100% o 80%

15 settimane, 100%

Stati Uniti

Non previsto

Non previsto

Giappone

14 settimane, 67% retribuzione

12 mesi facoltativi

🔍 Cosa possiamo notare? Paesi come la Spagna e la Norvegia offrono congedi molto più lunghi e flessibili, con una forte partecipazione sia della madre che del padre. 

In Italia, nonostante i progressi, c'è ancora molto da fare per supportare meglio le famiglie, specialmente per favorire una maggiore presenza dei padri durante i primi mesi di vita del bambino. E il problema non è solo economico ma anche culturale.

 

OLTRE IL CONTRIBUTO ECONOMICO: UN SUPPORTO COMPLETO PER LE FAMIGLIE

💡 Il supporto alle famiglie non deve essere solo economico. Oltre ai congedi retribuiti, è fondamentale che le famiglie abbiano accesso a servizi di qualità che le aiutino nella gestione quotidiana. 

Pensiamo, ad esempio, agli asili nido di qualità, alle ludoteche, agli spazi di gioco e ai centri di aggregazione per bambini e genitori. Questi servizi offrono un supporto pratico ed emotivo sia ai bambini che ai loro genitori, favorendo la socializzazione, lo sviluppo del bambino e un sano equilibrio familiare. 😊

I primi 1000 giorni sono un periodo intenso e meraviglioso, ma possono anche essere stressanti. I genitori devono sentirsi sostenuti dalla comunità, non solo dal punto di vista economico, ma anche con servizi e reti sociali che favoriscano la crescita armoniosa dei bambini e il benessere delle famiglie.

 

UN SUPPORTO SPECIALE PER I LAVORATORI AUTONOMI E LE PARTITE IVA

Un altro 

Congedo di Maternità e Paternità: Un nivestimento sulla salute dei bambini e il futuro della società

👶 I primi 1000 giorni di vita (dal concepimento al compimento del secondo anno) di un bambino e di una bambina sono decisivi per lo  sviluppo emotivo, cognitivo e fisico. 

Durante questo periodo critico, le cure e l'amore dei genitori pongono le basi per la salute futura del bambino e per la persona che diventerà.

 Le esperienze precoci, infatti, influenzano profondamente lo sviluppo neurologico, psicologico e relazionale dei piccoli, preparando il terreno per la loro crescita come adulti sani, resilienti e sicuri di sé. 

È fondamentale quindi che i genitori possano dedicare tempo e attenzione ai propri figli, senza pressioni esterne.

 

IL CONGEDO DI MATERNITÀ E PATERNITÀ IN ITALIA E NEL MONDO

In Italia, le mamme hanno diritto a 5 mesi di congedo di maternità retribuito al 100%

I papà possono usufruire di 10 giorni di congedo di paternità obbligatorio, anch'essi retribuiti al 100%, da prendere entro i primi 5 mesi dalla nascita del bambino.

😕 Ma c'è un problema: non tutti i papà in Italia usufruiscono di questo diritto. Secondo i dati IMPS più recenti, risalenti al 2022, solo 8 padri su 10 utilizzano il congedo di paternità. Siamo ancora  lontani da una piena partecipazione dei papà. 

La mancata fruizione del congedo da parte dei padri è un segnale su cui riflettere, perché una maggiore condivisione delle responsabilità familiari da parte di entrambi i genitori è fondamentale per il benessere del bambino e per l'equilibrio familiare. 👨‍👧‍👦

 

UN CONFRONTO CON ALTRI PAESI

Vediamo ora come si comportano gli altri paesi in tema di congedo di maternità e paternità:

Paese

Congedo di Maternità

Congedo di Paternità

Italia

5 mesi, 100% retribuzione

10 giorni, 100% retribuzione

Francia

16 settimane, 100% retribuzione

28 giorni (7 obbligatori)

Spagna

16 settimane, 100% retribuzione

16 settimane, 100% retribuzione

Germania

14 settimane, 100% retribuzione

2 mesi (congedo parentale)

Regno Unito

52 settimane (39 retribuite)

2 settimane, 90% retribuzione

Svezia

480 giorni (80% per 390 giorni)

Incluso nel congedo parentale

Norvegia

49-59 settimane, 100% o 80%

15 settimane, 100%

Stati Uniti

Non previsto

Non previsto

Giappone

14 settimane, 67% retribuzione

12 mesi facoltativi

🔍 Cosa possiamo notare? Paesi come la Spagna e la Norvegia offrono congedi molto più lunghi e flessibili, con una forte partecipazione sia della madre che del padre. 

In Italia, nonostante i progressi, c'è ancora molto da fare per supportare meglio le famiglie, specialmente per favorire una maggiore presenza dei padri durante i primi mesi di vita del bambino. E il problema non è solo economico ma anche culturale.

 

OLTRE IL CONTRIBUTO ECONOMICO: UN SUPPORTO COMPLETO PER LE FAMIGLIE

💡 Il supporto alle famiglie non deve essere solo economico. Oltre ai congedi retribuiti, è fondamentale che le famiglie abbiano accesso a servizi di qualità che le aiutino nella gestione quotidiana. 

Pensiamo, ad esempio, agli asili nido di qualità, alle ludoteche, agli spazi di gioco e ai centri di aggregazione per bambini e genitori. Questi servizi offrono un supporto pratico ed emotivo sia ai bambini che ai loro genitori, favorendo la socializzazione, lo sviluppo del bambino e un sano equilibrio familiare. 😊

I primi 1000 giorni sono un periodo intenso e meraviglioso, ma possono anche essere stressanti. I genitori devono sentirsi sostenuti dalla comunità, non solo dal punto di vista economico, ma anche con servizi e reti sociali che favoriscano la crescita armoniosa dei bambini e il benessere delle famiglie.

 

UN SUPPORTO SPECIALE PER I LAVORATORI AUTONOMI E LE PARTITE IVA

Un altro tema delicato riguarda i liberi professionisti e i lavoratori con partita IVA. Per queste categorie, il congedo di maternità e paternità è spesso meno tutelato. Le mamme con partita IVA ricevono un'indennità di maternità, ma questa non copre sempre il 100% e dipende dai contributi versati. Per i papà liberi professionisti, la situazione è ancora più complessa, con poche agevolazioni e congedi più limitati.

 

🤔 Cosa possiamo fare insieme?

  1. Sostegno economico e non solo: Non basta solo retribuire il congedo, dobbiamo investire in servizi di supporto come asili, ludoteche e spazi di gioco.
  2. Politiche più inclusive: Garantire congedi più flessibili e meglio retribuiti anche per i liberi professionisti e le partite IVA.
  3. Crescere insieme: Costruire una comunità che favorisca il benessere dei bambini e il supporto delle famiglie.

 

🎯 Cari genitori, ricordate: il tempo che dedicate ai vostri piccoli nei primi 1000 giorni è prezioso. Insieme possiamo fare in modo che crescano sani, felici e forti, diventando adulti in grado di affrontare il mondo con sicurezza e serenità.

🌟 Lavoriamo insieme per il futuro dei nostri bambini e della nostra società!


Note aggiuntive:

  • Italia e altri paesi europei offrono una buona retribuzione durante il periodo di maternità.
  • Svezia e Norvegia hanno uno dei congedi di maternità/parentali più flessibili e generosi, ma includono anche i padri in questo sistema.
  • Gli Stati Uniti non prevedono un congedo di maternità obbligatorio retribuito a livello federale, anche se alcune aziende e stati offrono politiche più favorevoli.

  delicato riguarda i liberi professionisti e i lavoratori con partita IVA. Per queste categorie, il congedo di maternità e paternità è spesso meno tutelato. Le mamme con partita IVA ricevono un'indennità di maternità, ma questa non copre sempre il 100% e dipende dai contributi versati. Per i papà liberi professionisti, la situazione è ancora più complessa, con poche agevolazioni e congedi più limitati.

 

🤔 Cosa possiamo fare insieme?

  1. Sostegno economico e non solo: Non basta solo retribuire il congedo, dobbiamo investire in servizi di supporto come asili, ludoteche e spazi di gioco.
  2. Politiche più inclusive: Garantire congedi più flessibili e meglio retribuiti anche per i liberi professionisti e le partite IVA.
  3. Crescere insieme: Costruire una comunità che favorisca il benessere dei bambini e il supporto delle famiglie.

 

🎯 Cari genitori, ricordate: il tempo che dedicate ai vostri piccoli nei primi 1000 giorni è prezioso. Insieme possiamo fare in modo che crescano sani, felici e forti, diventando adulti in grado di affrontare il mondo con sicurezza e serenità.

🌟 Lavoriamo insieme per il futuro dei nostri bambini e della nostra società!


Note aggiuntive:

  • Italia e altri paesi europei offrono una buona retribuzione durante il periodo di maternità.
  • Svezia e Norvegia hanno uno dei congedi di maternità/parentali più flessibili e generosi, ma includono anche i padri in questo sistema.
  • Gli Stati Uniti non prevedono un congedo di maternità obbligatorio retribuito a livello federale, anche se alcune aziende e stati offrono politiche più favorevoli.
PS: Riporto i dati trovati sulla rete che ho cercato di verificare ma potrebbe esserci qualche dato da ricontrolla e da rivedere. Ma la sostanza rimane la stessa: investire nei primi 1000 giorni di vita e, aggiungo, non è una questione di un partito o di un altro ma riguarda tutta la politica e queste cose le stiamo dicendo da decenni e sono rivolte a tutti e osservano la realtà senza per questo fare delle critiche, anzi, indicando una strada da seguire.




 

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